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Das Handwerk - Imagekampagne

Projekte

  • Überschrift (links): Erlebnis Handwerk
  • Text (Haupttext):

     

    Wann: Ferien 2026 und wann immer freie Kapazitäten sind

    Zeitraum: 09:30 - 14:30 Uhr, Dauer: ca. 1-2 Stunden

    Altersgruppe: 5 bis 14 Jahre

    Kosten: kostenlos

    Wo: Kreishandwerkerschaft TF, Am Heideland 2, Jüterbog

    Eine Anmeldung ist erforderlich!

    per E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

    oder per Telefon: 03372/42 07-0

     

    Ein Projekt der Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming

    Ihr seid zwischen 5 und 14 Jahre alt und möchtet das Handwerk kennenlernen?

     

    Dann kommt in den Lehrbauhof der Kreishandwerkerschaft TF.

     

    Gemeinsam mit unseren Handwerksmeistern könnt ihr sägen, bohren, feilen, malen, Mosaikbilder gestalten und einfach tolle Werkstücke herstellen.

     

    Macht euch bereit für ein Erlebnis im Handwerk!

     

    Ferien- und Bastelangebot

     
  • Download: images/projekte/downloads/Erlebnis_Handwerk_Ferien_2026.pdf
  • Überschrift (Teil1): Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming
  • Überschrift (Teil2): Erlebnis Handwerk -Ferien- und Projekttageangebot
  • Projekt-Status-Subform:
    • Projekt-Status-Überschrift: Handreichung für Arbeitgeber zu Schnuppertag, Probearbeit und Praktikum, Status-Text:

      Schnuppertag, Probearbeit oder Praktikum?

      Arbeitgeber-Handreichung – das Wichtigste auf einen Blick

      WICHTIG: Nicht die Bezeichnung entscheidet, sondern die tatsächliche Durchführung. Vor Beginn sollte klar sein, ob es um Kennenlernen, tatsächliche Arbeitsleistung oder ein Praktikum mit Lern- und Orientierungszweck geht.

       

      Punkt

      Schnuppertag /
      Einfühlungsverhältnis

      Probearbeit /
      Probearbeitsverhältnis

      Praktikum

      Ziel

      Kennenlernen von Betrieb, Arbeitsplatz und Abläufen

      Fähigkeiten durch tatsächliche Arbeitsleistung erproben

      Praktische Kenntnisse erwerben; Orientierung/Qualifizierung

      Arbeits-verhältnis

      Nein, wenn es beim Kennenlernen ohne Arbeitspflicht bleibt

      Ja, wenn Arbeitsleistung geschuldet und weisungsgebunden erbracht wird

      Abhängig von Art und konkreter Ausgestaltung

      Mitarbeit

      Keine Verpflichtung zu regulärer betrieblicher Arbeit

      Reguläre Arbeitsleistung möglich

      Tätigkeiten müssen zum Lern- und Praktikumszweck passen

      Arbeitszeit / Weisung

      Keine arbeitsvertragliche Bindung an feste Zeiten; keine arbeitsvertraglichen Weisungen. Hausrecht bleibt.

      Arbeitszeiten und arbeitsbezogene Weisungen möglich

      Je nach Praktikumsform und Ausgestaltung

      Vergütung / Mindestlohn

      Kein Vergütungsanspruch, wenn keine Arbeitsleistung geschuldet wird

      Vergütungspflicht; gesetzlichen Mindestlohn und ggf. Branchen-regelungen beachten

      Mindestlohn grundsätzlich beachten; gesetzliche Ausnahmen möglich

      Versicherung

      Sozialversicherung bei echtem Einfühlungsverhältnis grundsätzlich nicht; Unfallversicherung im Einzelfall vorab klären

      Sozialversicherung, Unfallversicherung und Meldungen vor Beginn prüfen

      Abhängig von Praktikumsart; vor Beginn klären

      Schriftlich regeln

      Dringend empfohlen: Zweck, Zeitraum und Rahmen

      Dringend empfohlen; bei Befristung gesetzliche Anforderungen beachten

      Bedingungen festhalten; ggf. gesetzliche Nachweispflichten beachten

      Schnuppertag: möglich – und vermeiden

      MÖGLICH

      Betrieb und Arbeitsplatz kennenlernen, Abläufe beobachten, Gespräche führen. Ein freiwilliges, kurzes Ausprobieren kann dem Kennenlernen dienen, darf aber nicht zur geschuldeten regulären Arbeitsleistung werden.

      VERMEIDEN

      Einsatz wie eine reguläre Arbeitskraft, feste arbeitsvertragliche Arbeitszeiten, selbstständige betriebsübliche Aufgaben oder verbindliche Arbeitsanweisungen.

      Wann wird aus Schnuppern Arbeit?

      Je stärker die Person wie ein Beschäftigter eingesetzt wird – z. B. durch konkrete Arbeitsaufträge, feste Zeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betriebsablauf –, desto eher kann ein Arbeitsverhältnis vorliegen. Dann können insbesondere Vergütungs-, Mindestlohn-, Sozialversicherungs- und weitere arbeitsrechtliche Pflichten entstehen.

      Praktikum: Lern- und Orientierungszweck beachten

      Praktika dienen der Vermittlung praktischer Kenntnisse und Erfahrungen. Grundsätzlich ist der gesetzliche Mindestlohn zu beachten; gesetzliche Ausnahmen bestehen insbesondere für Pflichtpraktika sowie bestimmte zeitlich begrenzte Orientierungs- und ausbildungs-/studienbegleitende Praktika. Deshalb die Praktikumsform vor Beginn prüfen.

       

      Vor Beginn kurz prüfen

      1. Ziel festlegen: Kennenlernen, Probebeschäftigung oder Praktikum?   2. Tätigkeiten passend zur Form festlegen.   3. Vergütung, Mindestlohn und ggf. Branchenregelungen prüfen.   4. Unfall- und Sozialversicherung sowie erforderliche Meldungen klären.   5. Rahmen schriftlich festhalten; bei Praktika und Befristungen gesetzliche Anforderungen beachten.

       

      MERKSATZ: Nicht die Überschrift entscheidet, sondern das, was tatsächlich im Betrieb passiert.

      Hinweis: Diese Handreichung gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls. Bei Unsicherheiten – insbesondere zu Versicherung, Vergütung, Befristung oder Mindestlohn – sollte der konkrete Fall vor Beginn geprüft werden.

       

      Grundlage/Quellen: Deutsche Handwerks Zeitung, 24.06.2025; BMAS-Informationen zu Mindestlohn und Praktikum; IHK-Informationen zu Probearbeit. Stand: Oktober 2026.

       

      , Status-Bild:
    • Projekt-Status-Überschrift: Informationen zu Praktika und Ferienarbeit, Status-Text:

      Hier finden Sie Informationen auf dem Merkblatt zu Praktika und Ferienarbeit der Handwerkskammer Potsdam oder schauen Sie sich unser Video (1.33min) dazu an. Dieses Video wurde mit Unterstützung von KI (HeyGen) erstellt.

      , Status-Bild: Merkblatt, Projekt-Status-Video:
  • Text (Haupttext):

    Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

    Wi freuen uns, das neue Projekt der Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming vorstellen zu dürfen: „KarriereHandwerk TF“ - für Nachwuchs, Digitalisierung und ein starkes Handwerk in unserer Region
     
    Laufzeit: 36 Monate mit Start am 01.05.2025
    Wie können wir Sie und euch konkret unterstützen? Ob Praxisprojekte, Schulaktionen, Azubi-Marketing oder Netzwerkarbeit – „KarriereHandwerk TF“ ist ein Mitmachprojekt! 
      
    Was wird vor Ort gebraucht? Welche Ideen schlummern in Ihrer oder eurer Schublade? Hinweise, Formate und Herausforderungen nehmen wir gern entgegen – und unterstützen bei der Umsetzung. Einfach per Mail an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..

    Unser gemeinsames Ziel:

    Chancen schaffen, junge Menschen erreichen und das Handwerk sichtbar und zukunftsfähig machen – durch starke Vernetzung und praxisnahe Orientierung. 
      
    Wir bringen zusammen: Schulen und Kitas, Vereine und Jugendclubs, Handwerksbetriebe und Innungen, regionale Unternehmen, Kommunen und Institutionen, Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und Quereinsteiger*innen

    Ziele auf einen Blick – kurz und klar:

        • Mehr Auszubildende ins Handwerk – durch Kooperationen mit Schulen, Vereinen und Betrieben
        • Digitalisierung vorantreiben – mit Workshops und Coachings für Handwerksbetriebe zu digitalen Tools und KI
        • Vernetzung stärken – Schulen, Betriebe und Beratungseinrichtungen langfristig verbinden
        • Image pushen – Social Media, Öffentlichkeitsarbeit und echte Geschichten aus der Praxis
        • Vielfalt fördern – mit Angeboten für Schüler*innen, Quereinsteiger*innen und Menschen mit Migrationshintergrund

    Wer steckt hinter „KarriereHandwerk TF“?

    Das Projektteam innerhalb der Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming besteht aus:
        • Brita Grosnick – Projektleitung
        • Patrick Beiler – Projektmitarbeiter
        • Julian Siebert – Projektmitarbeiter
        • Paula Hannemann – Projektmitarbeiterin

    Projektpartner: Mission Region – für Sichtbarkeit und regionale Vernetzung
    Julian Siebert und Paula Hannemann von „Mission Region“ begleiten das Projekt mit Fokus auf Vernetzung, Events und Kommunikation. Sie bringen regionale Akteure aus Handwerk, Schule, Verein und Wirtschaft gezielt zusammen.
    Ihr Ziel: Sichtbarkeit, Austausch und starke Plattformen für die gesamte Region und den ländlichen Raum.

    Bleibt informiert, folgt und vernetzt euch mit uns:

    Instagram: kreishandwerkerschaft tf, missionregion_, juliansiebert_
    Facebook: Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming

    Hier geht´s zum Veranstaltungskalender

     
  • Logo2:
  • Bild2 (unten,links):
  • Bild3 (unten,rechts):
  • Text1 (Kurztext, unten-links):

    KarriereHandwerk TF – Kick-Off-Workshop

    Veranstaltungsort: Präsenzstelle Luckenwalde | Gewerbehof, Beelitzer Straße 24 in 14943 Luckenwalde
    Datum: Dienstag, 4. November 2025
    Veranstaltungszeit: 14:30–16:30 Uhr 

    Danke für eure und Ihre Ideen – und auf alles, was wir gemeinsam bewegen! 
      
    Herzliche Grüße,
    Euer/Ihr Team von „KarriereHandwerk TF“
  • Bild (unten-rechts):
  • Überschrift (Teil1): Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming
  • Überschrift (Teil2): KarriereHandwerk TF
  • Projekt-Status-Subform:
    • Projekt-Status-Überschrift: Übergabe „Mission Moped“ – Ein großer Moment vor dem Trebbiner Rathaus! , Status-Text:
       
      Hier wurde die im Herbstferienprojekt aufgebaute Simson feierlich an Bezirksschornsteinfeger Steffen Hölscher übergeben – direkt vor dem Rathaus Trebbin. Ein Moment, der zeigt, was Jugendengagement und Handwerk bewegen können. 🤝
      8 Jugendliche bauten das Moped während ihres Praktikums bei der
      PZ Tuning Vertrieb GmbH (https://pztuning24.de/)
      mit viel Know-how, Begeisterung und Teamarbeit auf.
      Besonders hervorzuheben ist die Leistung der Jugendlichen – euer Einsatz hat das Projekt getragen und das Ergebnis erst möglich gemacht! 🙌.
      Versteigert wurde sie im Rahmen des
      für 6.450 €. Steffen Hölscher würdigte bei der Übergabe ausdrücklich das Engagement und die Leistung der Jugendlichen –
      ein starkes Signal für die Zukunft des Handwerks. 🔥
      , Status-Bild:
  • Überschrift (links): Projektskizze: "Mission Moped: Schrauben für den guten Zweck!"
  • Text (Haupttext):

    Das Projekt „Mission Moped: Schrauben für den guten Zweck!“ bietet Jugendlichen in den Ferien eine praxisnahe Einführung in technische Berufe. 
    Gemeinsam mit dem Preisträger PZ Tuning wird eine Simson unter fachkundiger Anleitung gemeinsam zusammengebaut.
    Anschließend wird das Moped beim „Preis der Wirtschaft“ versteigert. Der Erlös kommt anteilig den Jugendeinrichtungen der beteiligten Schüler zugute.

    Durchführendes Unternehmen: 
    PZ Vertrieb GmbH

    Sponsoren: 
    VR-Bank Fläming-Elsterland eG

    Rotary Club Kloster Zinna

    Organisator: 
    Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming
  • Überschrift (Teil1): Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming
  • Überschrift (Teil2): Mission Moped
  • Überschrift (Zusatz): Schrauben für den guten Zweck!

8 Praktikanten haben diese tolle Simson in ihrem Praktikum zusammengeschraubt.

Nun wurde diese Simson für Jugendeinrichtungen in Teltow-Fläming für 6450€ versteigert.

Bezirksschornsteinfegermeister und stellvertretender Kreishandwerksmeister Steffen Hölscher erwarb die Simson mit seinem Höchstgebot.

Für ihn ist es eine Herzensangelegenheit Jugendliche für ihr Engagement wertzuschätzen.

  • Überschrift (links): Koordinierungsstelle "Barrierefrei"
  • Text (Haupttext):

    Die Koordinierungsstelle "Barrierefrei" Teltow-Fläming dient dem Zusammenschluss von Beratungsstellen zu einem Netzwerk im Bereich barrierefreies Bauen, Wohnen und Leben.
    Unser Anliegen ist der Aufbau eines Netzwerkes, um den Austausch der Beteiligten des Netzwerkes zu ihren Angeboten, den Bedürfnissen der Bevölkerung und dem vorhandenen Wissen herzustellen.

    Wir freuen uns über Ihren Anruf oder über Ihre Mail!

    Kontakt der Koordinierungsstelle „Barrierefrei“
    Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
    Tel: 03372/ 42 07 49

    Weitere Informationen:
    www.kostbar-tf.de
  • Überschrift (Teil1): Kreishandwerkerschaft Teltow-Fläming
  • Überschrift (Teil2): Koordinierungsstelle "Barrierefrei"
  • Überschrift (Zusatz): Barrierefreies Bauen